Puede mi empleador despedirme mientras estoy en licencia por discapacidad a largo plazo?
Lo que necesitas saber
El empleo a voluntad significa que tu empleador generalmente puede terminarte en cualquier momento, incluso mientras estas recibiendo beneficios LTD. ERISA protege tu derecho a los beneficios que ganaste — no crea un derecho independiente a empleo continuo. Sin embargo, hay excepciones y complicaciones importantes que surgen cuando ocurre una terminacion durante un reclamo LTD activo.
La Seccion 510 de ERISA (29 U.S.C. Seccion 1140) prohibe a los empleadores despedir a un empleado especificamente para interferir con la obtencion de beneficios ERISA. Si la terminacion esta cronometrada para cortar un reclamo LTD pendiente o esperado, un reclamo por represalia bajo la Seccion 510 puede ser viable — aunque la carga de causalidad es alta y los recursos son limitados comparados con la ley estatal de empleo.
Desde el punto de vista de los beneficios, la terminacion no borra los beneficios LTD que ya estaban en estado de pago al momento de la separacion. Tu poliza permanece vigente para ese periodo de discapacidad. Sin embargo, la terminacion puede afectar: la continuacion del seguro de salud bajo COBRA, tu capacidad para convertir una poliza ERISA de grupo a una poliza individual (la mayoria de las polizas permiten derechos de conversion de 31 dias) y tu calculo del descuento por SSDI si estan involucrados suplementos SSDI financiados por el empleador.
Si crees que fuiste terminado para interferir con tu reclamo LTD, contactanos pronto — los reclamos bajo la Seccion 510 tienen estatutos cortos de limitaciones en la mayoria de los circuitos. Manejamos asuntos LTD bajo ERISA por contingencia. Sin pago a menos que ganemos.
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