Te lastimaste en el trabajo. Tienes derechos.
Tu empleador tiene seguro exactamente para esto. Si te lesionaste en el trabajo, la ley de Nueva York te da el derecho a beneficios — sin importar quien tuvo la culpa. Por mas de 93 anos, The Disability Guys hemos ayudado a trabajadores lesionados a entender sus derechos, proteger sus beneficios y seguir adelante con confianza.
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La compensacion laboral en Nueva York no es caridad. Es la ley.
Lo que necesitas saber desde el primer dia
En Nueva York, casi todos los empleados tienen derecho a compensacion laboral si se lastiman en el trabajo o desarrollan una enfermedad relacionada con el trabajo. Eso incluye trabajadores de construccion, empleados de restaurantes, trabajadores de almacen, conductores, empleados de oficina y muchos mas.
No importa si el accidente fue tu culpa. No importa si eres inmigrante o si no tienes documentos. La ley de compensacion laboral de Nueva York cubre a los trabajadores independientemente de su estatus migratorio.
Los beneficios pueden cubrir tratamiento medico, reemplazo de salario, beneficios por incapacidad permanente, reentrenamiento vocacional y beneficios para la familia si un trabajador muere por lesiones de trabajo. Si el accidente fue causado por alguien que no es tu empleador, tambien puedes tener un reclamo de terceros aparte de tu caso de compensacion.
Lo que si importa es actuar rapido. Tienes 30 dias para notificar a tu empleador y dos anos para presentar una reclamacion ante la Junta de Compensacion para Trabajadores (WCB). Si esperas demasiado, puedes perder tu derecho a beneficios.
Cada parte de un caso de compensacion laboral en Nueva York
Desde la primera reclamacion hasta una indemnizacion final o un acuerdo, esto es lo que debes saber en cada etapa.
Que Cubre la Compensacion Laboral
Facturas medicas, salario perdido, indemnizaciones por permanencia y beneficios por muerte — lo que la ley de NY exige que tu empleador tenga cubierto.
Read moreQue Hacer Primero al Lesionarse en el Trabajo
Los primeros 30 dias deciden todo. Cinco pasos, en el orden correcto, protegen tus beneficios.
Read moreEl Proceso y Cronograma de WC
Desde la presentacion del C-3 hasta una indemnizacion final — las seis etapas por las que pasa todo caso en Nueva York.
Read moreApelaciones y Audiencias de la WCB
Un juez fallo en tu contra? Eso no es el final. Los tres niveles de apelacion, explicados.
Read moreAcuerdos de Seccion 32
Un acuerdo de suma fija cierra tu caso para siempre. Debes saber que estas firmando antes de firmarlo.
Read moreCalculadora de Beneficios de Compensacion Laboral
Las formulas detras de tu cheque semanal y tu indemnizacion de permanencia — claras y sencillas.
Read moreEl Formulario C-4.3 Explicado
Un solo formulario controla tu indemnizacion de permanencia. Asegurate de que tu medico lo llene bien.
Read moreMe Pueden Despedir Por Presentar un Reclamo?
No. La ley de NY prohibe las represalias por presentar un reclamo de compensacion laboral — y castiga al empleador que lo intente.
Read moreQuien Paga Mis Facturas Medicas?
La aseguradora paga — sin copagos, sin deducibles, sin facturacion de balance — por el tratamiento autorizado.
Read moreQue hacer si te lastimaste en el trabajo
Los primeros 30 dias son los que mas importan. Cinco pasos que protegen tu reclamo — y tus beneficios.
Avisa a tu empleador por escrito — dentro de 30 dias
La ley de Nueva York exige que reportes tu lesion a tu empleador dentro de 30 dias. Un mensaje de texto o un correo sirve, pero que quede por escrito. Di que paso, donde y cuando — y guarda una copia.
Atiendete con un medico autorizado por la Junta
Dile al consultorio que es una visita de compensacion laboral. El primer reporte del medico (Formulario C-4) es la base de todo tu caso — busca un medico que atienda pacientes de WC con regularidad.
Presenta el Formulario C-3 ante la Junta de Compensacion para Trabajadores
Este es el formulario que realmente abre tu caso ante el Estado. Tienes dos anos para presentarlo, pero esperar debilita tu caso. Nosotros lo presentamos por ti, correctamente y sin costo.
No hables con el ajustador de la aseguradora sin abogado
El ajustador trabaja para la compania, no para ti. Cualquier cosa que digas — hasta “ya me siento un poco mejor” — puede usarse para negar o reducir tus beneficios. Deja que nosotros hablemos con ellos.
Llamanos. La consulta es gratis.
Te decimos cuanto vale tu caso, que esperar y si de verdad necesitas un abogado. Si tu caso es sencillo, te lo decimos. Si no lo es, te explicamos por que — y que hariamos al respecto.
Preguntas que escuchamos todos los dias
Respuestas directas a las preguntas que mas nos hacen los trabajadores lesionados.
Como se calcula mi Salario Promedio Semanal (AWW) para la compensacion laboral en Nueva York?
Tu AWW se basa en tu salario bruto durante las 52 semanas antes de la lesion, dividido entre 52. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §14, tu beneficio semanal es dos tercios de tu AWW, hasta el maximo del estado. Las horas extras y ciertos bonos cuentan dentro de tu AWW.
Que es un acuerdo de Seccion 32 en compensacion laboral de Nueva York?
Un acuerdo de Seccion 32 es un pago de suma fija que cierra tu caso de compensacion laboral para siempre. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §32, cambias tus beneficios semanales futuros y tu cobertura medica por un pago unico. Una vez que la WCB lo aprueba, el acuerdo es final y no se puede reabrir.
Que es el formulario C-4.3 y por que importa en mi caso de compensacion laboral?
El C-4.3 es el formulario que tu medico presenta a la WCB para reportar tu grado de incapacidad y tus restricciones de trabajo. Controla directamente tu tarifa semanal de beneficios. Si tu medico lo presenta tarde o lo llena mal, tus cheques pueden parar.
Puedo cambiar de medico durante mi caso de compensacion laboral en Nueva York?
Si, pero con limites. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §13-b, puedes cambiar tu medico tratante una vez sin permiso de la Junta. Despues de ese primer cambio, necesitas autorizacion de la WCB, y el medico nuevo tiene que estar autorizado por la WCB.
Que pasa en un Examen Medico Independiente (IME) de compensacion laboral?
Un IME es un examen medico pagado por la aseguradora. El medico evalua tu lesion y presenta un reporte que puede usarse para reducir o cortar tus beneficios. Estas obligado a asistir, pero tienes derechos.
Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensacion laboral en Nueva York?
No. La Ley de Compensacion Laboral de NY §120 hace ilegal que un empleador despida, discrimine o castigue a un trabajador por presentar un reclamo de compensacion laboral. Las violaciones pueden producir multas y compensacion adicional para el trabajador lesionado.
Que significa incapacidad parcial permanente en un caso de compensacion laboral en Nueva York?
Incapacidad parcial permanente (PPD) significa que tu lesion redujo de forma permanente — pero no elimino — tu capacidad de trabajar. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §15, tu beneficio semanal y el numero de semanas que lo recibes dependen de tu porcentaje de perdida de capacidad de ganar salario.
Cuanto duran los beneficios de compensacion laboral en Nueva York?
Depende de tu clasificacion de incapacidad. Los beneficios de incapacidad total temporal pueden durar hasta 7 anos en total. Los beneficios de incapacidad parcial permanente duran de 225 a 525 semanas. Los beneficios de incapacidad total permanente siguen hasta los 65 anos y despues se reducen.
Quien paga mis facturas medicas en un caso de compensacion laboral en Nueva York?
La aseguradora de compensacion laboral paga todas las facturas medicas para el tratamiento de tu lesion aceptada de trabajo. Tu no pagas nada de tu bolsillo — sin copagos, sin deducibles, sin facturacion de balance — por el tratamiento de proveedores autorizados por la WCB.
Cuanto podria ser tu cheque semanal de compensacion laboral?
Nueva York calcula tu cheque semanal como dos tercios de tu salario promedio semanal (AWW), con un tope del maximo estatal — $1,281.50 por semana para reclamos recientes, ajustado cada ano. Este ejemplo es solo ilustrativo y no es un calculo de tu caso; tu beneficio real depende de tu historial de salario, tu clasificacion de incapacidad y los hechos especificos de tu reclamo.
Aproximadamente $31,200 al ano.
SOLO UNA ESTIMACION, usando la formula de NY (⅔ × salario × incapacidad), con tope del maximo estatal de $1,281.50/semana para accidentes del 1 de julio de 2026 en adelante. Tambien puede aplicar un minimo semanal establecido por ley. Tu beneficio real depende de los hechos de tu caso.
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Tres resultados recientes de compensacion laboral — contexto del caso y resultado. Sin informacion que identifique a los clientes.
Un trabajador de almacen se lesiono la rodilla en una caida en un muelle de carga. Establecimos el salario promedio semanal y conseguimos una calificacion de perdida de uso del 35%, dejando abierto todo el tratamiento medico durante la recuperacion.
La aseguradora alego que la lesion no era de trabajo y presento una negacion. Presentamos el reporte del accidente y la opinion de causalidad del medico tratante, y el Juez de la Ley de Compensacion Laboral establecio el reclamo en la primera audiencia.
La aseguradora abrio con una oferta baja de suma fija para cerrar el caso por completo. Calculamos el valor del caso usando la formula estatutaria de SLU, negociamos un acuerdo mas alto y preservamos el derecho del cliente a tratamiento medico autorizado en el futuro.
Prior results do not guarantee a similar outcome. Each case is evaluated on its own facts. The case outcomes shown are representative examples; details have been altered or generalized to protect client confidentiality.
Otras formas en que ayudamos
El mismo despacho, el mismo enfoque — distintas areas legales bajo un techo.
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No puedes trabajar por una discapacidad. SSDI y SSI, negaciones, apelaciones.
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Tu seguro privado de LTD te negaron o te cortaron. Apelaciones ERISA.
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Siete oficinas en los pueblos donde realmente vive la gente trabajadora de Nueva York.
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Benai has spent more than a decade fighting for injured workers before the Workers' Compensation Board and the New York State Employees' Retirement Board.
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