Puedo cambiar de medico durante mi caso de compensacion laboral en Nueva York?
Lo que necesitas saber
Los trabajadores lesionados en Nueva York tienen el derecho de elegir su propio medico — no estas obligado a ir con quien te recomiende el empleador o la aseguradora. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §13-b, tu controlas tu atencion medica.
Asi funciona el cambio de medico en la practica. Tienes un cambio gratis sin pedir permiso a la Junta. Si quieres cambiar de medico una segunda vez, tienes que presentar una solicitud ante la WCB y conseguir aprobacion primero. Cambiar sin autorizacion puede crear huecos en tu expediente medico que la aseguradora usara en tu contra.
Cualquier medico que escojas tiene que estar autorizado por la Junta de Compensacion Laboral. No todos los medicos en Nueva York aceptan casos de WC. Antes de hacer una cita, confirma que el medico este en la lista de proveedores autorizados de la WCB. Si no esta, la aseguradora puede negarse a pagar el tratamiento, y tu podrias terminar pagando la cuenta de tu bolsillo.
Los especialistas tambien tienen que estar autorizados. Si tu medico tratante te refiere a un neurologo, un cirujano ortopedico, o un especialista en manejo del dolor, esa referencia tambien tiene que ser a un proveedor autorizado por la WCB.
Hay una excepcion importante: en una emergencia medica, puedes ir a cualquier medico o sala de emergencia disponible. Documenta la emergencia con claridad para que la aseguradora despues no pueda decir que la visita fue opcional.
Si la aseguradora esta peleando los reportes de tu medico o empujandote hacia su medico preferido, eso es una senal de alerta. Llamanos para una consulta gratis — revisamos todo tu expediente medico y peleamos contra la interferencia de la aseguradora en tu tratamiento.
Otras formas en que ayudamos
El mismo despacho, el mismo enfoque — distintas areas legales bajo un techo.
Seguro Social por Incapacidad
No puedes trabajar por una discapacidad. SSDI y SSI, negaciones, apelaciones.
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Tu seguro privado de LTD te negaron o te cortaron. Apelaciones ERISA.
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Represalias, robo de salarios, acoso. Solo del lado del trabajador.
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