Tu empleador te castigo por defender tus derechos. Eso es ilegal.
En Nueva York, los trabajadores tienen protecciones reales — sin importar si eres ciudadano, residente o inmigrante sin documentos. Si presentaste un reclamo de compensacion laboral, reportaste una condicion peligrosa o pediste lo que te correspondia y tu empleador te castigo por eso, tienes opciones legales. Nosotros solo representamos al trabajador. Nunca al empleador.
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Cuentanos que paso. Un abogado de Nueva York te llama de vuelta en horas, no en dias — en espanol o ingles.
La represalia es ilegal. Callarse no es la unica opcion.
Todo trabajador merece trato justo — y proteccion contra represalias.
La Seccion 120 de la Ley de Compensacion Laboral de Nueva York prohibe que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que presentan o ejercen sus derechos bajo esa ley. Represalia incluye despido, degradacion, reduccion de horas, transferencia forzada, intimidacion y cualquier otra accion punitiva. El patron no tiene que decirtelo explicitamente: basta con que el cambio ocurra despues del reclamo y no tenga otra explicacion razonable.
Tus derechos no dependen de tu estatus migratorio. En Nueva York, la ley laboral cubre a todos los trabajadores — ciudadanos, residentes, trabajadores con visa y trabajadores sin documentos. Cuando nos llamas, tu informacion es confidencial: no la compartimos con agencias de inmigracion ni con tu empleador.
Uno de los problemas mas grandes que vemos es la desinformacion. A los trabajadores les dicen — el empleador, un companero, o sus propias suposiciones — que no tienen opciones: “ya es tarde”, “firmaste algo”, “asi funciona aqui”. La verdad es que cada situacion es distinta, y nunca deberias asumir que no tienes derechos sin antes entender tus opciones.
Por mas de 93 anos, The Disability Guys hemos ayudado a los trabajadores de Nueva York a entender sus derechos, proteger su sustento y responsabilizar a los empleadores. Nuestra meta no es solo representar clientes — es ayudar a la gente a entender que permite realmente la ley, para que pueda decidir su siguiente paso con informacion.
Seis formas en que los empleadores de Nueva York cruzan la linea — y lo que dice la ley.
Solo del lado del trabajador. Nunca representamos empleadores. Consulta gratis en cada caso.
Represalia por Compensacion Laboral
La Ley de Compensacion Laboral de NY §120 hace ilegal que tu empleador te despida, te degrade o te acose porque presentaste un reclamo de compensacion laboral.
Read moreHoras Extras No Pagadas y Robo de Salarios
La ley federal y la de Nueva York te dan hasta seis anos para recuperar salarios robados — incluyendo horas extras, propinas y tiempo fuera del reloj.
Read moreAcoso en el Lugar de Trabajo
El acoso sexual, los ambientes laborales hostiles y las demandas quid pro quo estan prohibidos bajo la ley federal, la Ley de Derechos Humanos del Estado de NY y la de la Ciudad de NY.
Read moreDiscriminacion en el Lugar de Trabajo
El Titulo VII, la ADA, la ADEA, FMLA y las Leyes de Derechos Humanos del Estado y la Ciudad de NY te protegen de la discriminacion por raza, sexo, edad, discapacidad y mas.
Read moreDespido Injusto
Nueva York es un estado de empleo a voluntad — pero el empleo a voluntad tiene limites. Si te despidieron por una razon discriminatoria o de represalia, el despido puede ser ilegal.
Read moreRevision del Acuerdo de Indemnizacion
Un acuerdo de indemnizacion renuncia a tu derecho a demandar. Antes de firmar, tienes derechos especificos bajo la ley federal y la de Nueva York — incluyendo tiempo para revisarlo y derecho a un abogado.
Read moreSi algo paso en tu trabajo, asi te proteges.
Documenta todo mientras ocurre
Guarda cartas de despido, evaluaciones de desempeno, talones de pago, mensajes de texto y correos, y anota las fechas y lo que se dijo mientras lo recuerdas bien. Los tribunales miran la cronologia con lupa — entre mas cerca este la accion del empleador de tu reclamo o queja, mas fuerte es el caso.
No asumas que no tienes opciones
Los trabajadores creen que “mi lesion no es tan grave”, “firme algo” o “ya es tarde”. La verdad es que cada situacion es distinta, y los trabajadores sin documentos tienen las mismas protecciones de salario, represalia y discriminacion que cualquier otro empleado.
Conoce tus plazos
Los plazos varian segun el tipo de reclamo: una queja ante la EEOC generalmente debe presentarse dentro de 300 dias en Nueva York, mientras que los reclamos bajo las Leyes de Derechos Humanos del Estado y la Ciudad permiten tres anos, y los reclamos de salario pueden llegar hasta seis anos atras. Perder un plazo puede bloquear tu reclamo para siempre.
Nunca firmes un acuerdo de indemnizacion sin revision
Un acuerdo de indemnizacion renuncia a tu derecho a demandar. Los trabajadores mayores de 40 tienen derecho, bajo la ley federal, a por lo menos 21 dias para considerar el acuerdo (45 en terminaciones grupales) y una ventana de 7 dias para revocar su firma. Revisamos acuerdos de indemnizacion sin costo antes de que firmes nada.
Habla con un abogado de derechos laborales — gratis
Una consulta gratis no te cuesta nada y pone a un abogado de Nueva York de tu lado para evaluar que paso y cuanto vale. Manejamos estos casos por contingencia. Sin pago a menos que ganemos.
Preguntas que escuchamos todos los dias
Respuestas honestas sobre tus derechos en el trabajo y que hacer cuando algo sale mal.
Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensacion laboral?
No. La Seccion 120 de la Ley de Compensacion Laboral de Nueva York prohibe expresamente las represalias por presentar un reclamo de WC. Si tu empleador te despide, degrada o castiga de cualquier manera despues de que presentaste un reclamo, puede ser responsable de represalia ilegal. Hay plazos para presentar una queja de represalia, asi que actua pronto.
Que cuenta como represalia en el trabajo?
La represalia no siempre es obvia. Puede ser un despido que llega dias o semanas despues de un reclamo, una caida repentina en tus evaluaciones, un cambio a un horario peor, o presion para que renuncies. Si tu empleador hizo las condiciones tan malas que sentiste que no tenias mas opcion que irte, eso tambien puede contar como represalia — no tienes que esperar a que te despidan formalmente.
Tengo derechos si trabajo sin documentos?
Si. En Nueva York, los trabajadores sin documentos tienen los mismos derechos laborales basicos que cualquier otro trabajador: salario minimo, horas extra, compensacion laboral por lesiones en el trabajo, y proteccion contra represalias. Tu estatus migratorio no determina si tienes derechos laborales — la ley te protege independientemente.
Mi empleador me paga en efectivo — tengo derecho a horas extra?
Si. Que te paguen en efectivo no cambia tus derechos a horas extra. Bajo la Ley federal de Normas Justas de Trabajo y la Ley Laboral de NY §160, si trabajas mas de 40 horas a la semana tienes derecho a tiempo y medio por cada hora adicional. Llamarte contratista independiente o empleado asalariado exento tampoco exime automaticamente al empleador.
Hasta cuando puedo recuperar salarios no pagados?
Los reclamos de salario en Nueva York pueden retroceder seis anos bajo la Ley Laboral de NY §198 — mas que la ventana de dos o tres anos de la ley federal. Presentar bajo la ley de Nueva York casi siempre cubre mas terreno, y tu empleador tambien puede deber danos liquidados equivalentes al doble de los salarios no pagados.
Cuanto tiempo tengo para presentar una queja por discriminacion o acoso?
Depende de la ley bajo la que presentes. Bajo la Ley de Derechos Humanos de Nueva York, tienes tres anos para demandar en el tribunal estatal. Para quejas federales ante la EEOC, generalmente tienes 300 dias en Nueva York. Para quejas de represalia bajo la Ley de Compensacion Laboral, el plazo es diferente. Consultanos tan pronto como puedas.
Debo firmar el acuerdo de indemnizacion que me dio mi empleador?
No antes de que un abogado lo revise. Un acuerdo de indemnizacion renuncia a tu derecho a demandar por discriminacion, represalia, robo de salarios y otros reclamos. Si tienes mas de 40 anos, la ley federal (OWBPA) exige por lo menos 21 dias para considerarlo (45 en despidos grupales) y un periodo de 7 dias para revocar tu firma. Revisamos acuerdos de indemnizacion sin costo.
Tengo que pagar algo para que representen mi caso de derechos laborales?
No. Los casos de represalia, discriminacion, acoso y robo de salario se manejan con honorarios contingentes — solo cobramos si ganamos. En muchos casos de derechos laborales, la ley permite que el empleador perdedor pague los honorarios legales del trabajador. Eso significa que incluso si tu caso se resuelve por menos de lo que esperabas, puedes quedarte con la totalidad del acuerdo.
Casos reales. Resultados reales.
Ejemplos representativos de casos que hemos manejado. Los detalles fueron alterados o generalizados para proteger la confidencialidad de los clientes.
Un trabajador de almacen fue despedido nueve dias despues de presentar un reclamo de WC por una lesion de espalda. La WCB encontro una violacion clara de la §120. La Junta ordeno el pago de todos los salarios perdidos, duplicados, mas la reinstalacion al mismo puesto con el mismo salario.
Un grupo de meseros cuyas propinas se repartian con los gerentes en violacion de la ley federal y de la Ley Laboral de NY §196-d. Presentamos una accion colectiva que cubrio un periodo de tres anos. Todos los trabajadores participantes recuperaron las propinas robadas mas una cantidad igual como danos liquidados.
Una empleada en la ciudad de Nueva York fue sometida a insinuaciones sexuales repetidas de un gerente durante ocho meses, y luego sufrio represalias cuando se nego. Presentamos bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. El caso se resolvio en un acuerdo confidencial que cubrio todos los salarios perdidos, el dano emocional y los honorarios legales.
Prior results do not guarantee a similar outcome. Each case is evaluated on its own facts. The case outcomes shown are representative examples; details have been altered or generalized to protect client confidentiality.
Otras formas en que ayudamos
El mismo despacho, el mismo enfoque — distintas areas legales bajo un techo.
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Brian M. Mittman, Esq.
Managing Partner · Markhoff & Mittman, P.C.
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Benai has spent more than a decade fighting for injured workers before the Workers' Compensation Board and the New York State Employees' Retirement Board.
Tu empleador no puede castigarte por conocer tus derechos.
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