Puedo demandar a alguien que no sea mi empleador despues de una lesion de trabajo en Nueva York?

Lo que necesitas saber

La compensacion laboral es tu remedio exclusivo contra tu empleador — eso quiere decir que generalmente no puedes demandar a tu empleador en la corte por una lesion de trabajo. Pero esa regla no protege a los terceros que contribuyeron a tu accidente.

Un “tercero” es cualquier persona o empresa que no es tu empleador directo y que fue legalmente responsable de tu lesion. Los demandados terceros comunes incluyen:

Fabricantes de equipos — si una maquina, herramienta, o dispositivo de seguridad defectuoso fallo y causo tu lesion, podrias tener un reclamo de responsabilidad de producto contra el fabricante bajo la ley de Nueva York.

Contratistas generales y subcontratistas — en obras de construccion, varias partes comparten la responsabilidad. La Ley Laboral de NY §240 (la Ley de Andamios) y §241(6) imponen responsabilidad estricta sobre duenos de propiedad y contratistas generales por ciertas lesiones de altura y de zonas de construccion.

Duenos de propiedad — si te lesionaste en un lugar que tu empleador no era el dueno ni controlaba, el dueno del lugar puede tener responsabilidad por condiciones peligrosas.

Conductores negligentes — si te lastimaste en un accidente de auto mientras trabajabas, el conductor culpable es un tercero al que puedes demandar.

Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §29, si ganas una demanda contra un tercero, la aseguradora de compensacion laboral tiene un gravamen sobre tu recuperacion. Ellos reciben reembolso de los beneficios ya pagados, pero solo una parte proporcional. Tu abogado a menudo puede negociar este gravamen a la baja de forma significativa, aumentando tu recuperacion neta.

Los casos contra terceros van paralelos a tu reclamo de WC — persigues los dos al mismo tiempo. El plazo de prescripcion para reclamos de lesiones personales en Nueva York es normalmente tres anos, asi que no esperes para explorar esta opcion.