Te Despidieron Ilegalmente en Nueva York? Conoce Tus Derechos.
Empleo a voluntad no significa que tu empleador pueda despedirte por cualquier razon
Nueva York es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador generalmente puede terminar tu empleo sin dar una razon. Pero el empleo a voluntad tiene excepciones importantes — y los empleadores rutinariamente cruzan esas lineas. Si tu despido fue motivado por una caracteristica protegida (raza, sexo, edad, discapacidad, religion, origen nacional, orientacion sexual, identidad de genero), eso es discriminacion ilegal. Si te despidieron por presentar un reclamo de compensacion laboral, eso viola la Ley de Compensacion Laboral de NY §120. Si te despidieron por reportar violaciones de seguridad en el trabajo, robo de salarios o conducta ilegal del empleador, puedes tener un reclamo de denunciante bajo la Ley Laboral de NY §740 u otros estatutos.
El despido constructivo es una forma de despido injusto donde el empleador no te despide formalmente — en cambio, hacen las condiciones de trabajo tan insoportables que sientes que no tienes mas opcion que renunciar. Los tribunales tratan el despido constructivo igual que un despido real. Si tu empleador recorto tu pago en 40 por ciento, te despojo de funciones, te reasigno a un rol humillante o te sometio a un ambiente laboral hostil para empujarte fuera, eso puede ser despido constructivo.
El empleo a voluntad tampoco anula un contrato de empleo. Si firmaste un contrato escrito, una carta de oferta con condiciones especificas de terminacion, o un convenio colectivo sindical, tu empleador esta obligado por esos terminos. Despedirte en violacion de un contrato es procesable por separado en los tribunales de Nueva York. Revisamos cada documento de empleo antes de aconsejarte sobre cuales reclamos aplican.
Lo que necesitas saber
Respuestas sencillas a las preguntas mas comunes en estos casos.
Despido por Represalia
Despedir a alguien por presentar un reclamo de compensacion laboral, hacer una queja de OSHA, tomar licencia FMLA o reportar conducta ilegal es represalia — independientemente ilegal sin importar la doctrina de empleo a voluntad. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §120, la represalia despues de presentar puede producir el doble de salarios perdidos.
Read moreDespido Discriminatorio
Si te despidieron por tu raza, sexo, edad, discapacidad, origen nacional, orientacion sexual u otra clase protegida, el despido viola el Titulo VII, la ADEA, la ADA, la Ley Ejecutiva §296 o NYC HRL. Los plazos de presentacion empiezan el dia del despido.
Read moreDespido Constructivo
Los tribunales tratan una renuncia forzada — donde el empleador hizo las condiciones intolerables — como un despido. Si te empujaron fuera en lugar de despedirte formalmente, todavia tienes los mismos derechos legales que alguien que recibio una carta de despido.
Read moreIncumplimiento de Contrato de Empleo
El empleo a voluntad no aplica cuando hay un contrato escrito, una carta de oferta con disposiciones de terminacion, o un convenio colectivo sindical. Los reclamos de incumplimiento de contrato en Nueva York tienen un plazo de prescripcion de seis anos.
Read moreProteccion para Denunciantes — Ley Laboral de NY §740
La Ley Laboral de NY §740 (denunciante) protege a los empleados que reportan empleadores por violaciones de leyes o regulaciones que ponen en peligro la salud o seguridad publica. Si reportaste conducta ilegal y te despidieron por eso, §740 te da un derecho privado de accion para reincorporacion y pago retroactivo.
Read moreEl Empleo a Voluntad Tiene Limites — Hablanos
La mayoria de los empleados no sabe cuales excepciones al empleo a voluntad aplican a su situacion. Hacemos una revision gratis de tu despido — lo que se dijo, la cronologia, tus documentos de empleo — para identificar cada reclamo valido.
Read moreComo manejamos estos casos
Revisar cada documento de empleo
Empezamos revisando tu carta de oferta, contrato de empleo, manual de empleado y cualquier acuerdo de indemnizacion. Estos documentos definen la base — si el empleo a voluntad aplica y que derechos de terminacion ya tienes por escrito.
Establecer la verdadera razon del despido
Los empleadores casi nunca dicen ‘te despedimos por tu raza’ o ‘porque presentaste un reclamo de compensacion laboral.’ Construimos el caso a partir de la cronologia, rastros de correo electronico, historial de desempeno y evidencia comparativa para exponer la verdadera motivacion.
Identificar cada estatuto aplicable
Un despido injusto puede violar varias leyes simultaneamente — Titulo VII, ADA, Ley de Compensacion Laboral de NY §120, Ley Ejecutiva §296 y NYC HRL. Cada estatuto tiene plazos diferentes y limites de danos diferentes. Presentamos bajo todas las leyes aplicables.
Buscar reincorporacion de emergencia donde este disponible
En algunos casos — particularmente quejas sindicales y ciertos reclamos estatutarios — podemos buscar reincorporacion de emergencia mientras el caso esta pendiente. Evaluamos esta opcion al inicio.
Buscar pago retroactivo, pago futuro y danos adicionales
Calculamos el valor economico completo del despido — salarios perdidos, beneficios perdidos, impacto en ganancias futuras — y agregamos angustia emocional y danos punitivos donde el estatuto lo permite.
Casos reales. Resultados reales.
Tres resultados recientes de Derechos de los Trabajadores — contexto y resultado. Sin informacion identificadora del cliente.
Empleado despedido 11 dias despues de presentar un reclamo de compensacion laboral por una lesion en el hombro. La WCB encontro una clara violacion de §120. La Junta ordeno reincorporacion y otorgo el doble de salarios perdidos cubriendo todo el periodo de desempleo.
Empleado de larga trayectoria despedido un mes despues de revelar un diagnostico de cancer a RR.HH. El empleador alego que el despido era parte de una reduccion de fuerza. Mostramos que ningun empleado comparable en el mismo departamento fue despedido. El caso ADA en tribunal federal se resolvio por pago retroactivo significativo y danos compensatorios.
Empleado negro sometido a condiciones de trabajo racialmente hostiles por mas de un ano — incluyendo insultos, exclusion de reuniones y negacion de recursos dados a companeros blancos. El empleado renuncio despues de que el empleador no actuo a pesar de quejas repetidas a RR.HH. Establecimos despido constructivo bajo el Titulo VII y la Ley Ejecutiva §296. Veredicto del jurado a favor del empleado.
Prior results do not guarantee a similar outcome. Each case is evaluated on its own facts. The case outcomes shown are representative examples; details have been altered or generalized to protect client confidentiality.
Preguntas comunes sobre despido injusto
Respuestas rapidas de nuestra biblioteca de FAQ.
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