Te Despidieron o Castigaron por Presentar Compensacion Laboral?
Tu empleador no puede castigarte por usar la compensacion laboral
La Ley de Compensacion Laboral de Nueva York §120 es una ley estricta contra represalias. Dice que tu empleador no puede despedirte, reducir tus horas, degradarte, recortar tu pago o hacer tus condiciones de trabajo insoportables simplemente porque presentaste un reclamo de compensacion laboral — o incluso porque intentaste presentar uno. La proteccion empieza en el momento en que reportas una lesion o haces un reclamo.
La represalia no siempre se ve obvia. A veces es una carta de despido entregada dos semanas despues de que presentaste. A veces es una caida repentina en tus evaluaciones de desempeno, un cambio a un horario menos deseable, o presion para que renuncies. Los tribunales miran la cronologia y las razones declaradas por el empleador con cuidado. Si la verdadera razon de la accion adversa fue tu reclamo de compensacion laboral, se viola §120.
Cuando un empleador viola §120, la ley de Nueva York te permite recuperar compensacion doble — es decir, la Junta de Compensacion Laboral puede otorgar el doble del monto de los salarios perdidos causados por la represalia. Tambien puedes presentar una demanda civil separada por danos adicionales. Evaluamos ambas vias sin costo para ti. Los trabajadores indocumentados tienen las mismas protecciones bajo §120 que cualquier otro empleado.
Lo que necesitas saber
Respuestas sencillas a las preguntas mas comunes en estos casos.
Lo Que Cubre §120
Cualquier accion adversa de empleo — despido, degradacion, reduccion de horas, recortes de pago, trato hostil — tomada porque presentaste o intentaste presentar un reclamo de compensacion laboral es ilegal bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §120.
Read moreEvidencia de Cronologia
Los tribunales miran que tan rapido siguio la accion adversa a tu presentacion. Un despido a los pocos dias o semanas de un reclamo es fuerte evidencia circunstancial de represalia. Documenta cada interaccion con tu supervisor desde el momento en que reportas tu lesion.
Read moreMe Pueden Despedir Mientras Estoy en Compensacion Laboral?
Estar en compensacion laboral no te hace inmune a todo despido — pero un despido motivado por tu reclamo es ilegal. Te explicamos la diferencia entre despidos legales e ilegales durante un caso abierto de compensacion laboral.
Read moreRemedio de Compensacion Doble
Bajo §120, la Junta de Compensacion Laboral puede otorgarte el doble de los salarios perdidos causados por la represalia. Esto es separado de cualquier reclamo civil por angustia emocional o danos punitivos que puedas tener en el tribunal.
Read moreDespido Constructivo
Si tu empleador hizo las condiciones tan malas que sentiste que no tenias mas opcion que renunciar, eso puede contar como una violacion de §120. No tienes que esperar a ser despedido formalmente para presentar un reclamo de represalia.
Read moreRevision Gratis de Caso
Hemos manejado casos de represalia bajo §120 por mas de 30 anos. Cuentanos lo que paso — un abogado de Nueva York te llamara dentro de horas. Sin pago a menos que ganemos.
Read moreComo manejamos estos casos
Reunir la cronologia
Recolectamos cada documento que conecta la accion de tu empleador con tu presentacion de compensacion laboral — cartas de despido, evaluaciones de desempeno, comprobantes de pago, mensajes de texto y declaraciones de testigos. Mientras mas cerca en tiempo siga la accion a la presentacion, mas fuerte es tu caso.
Presentar la queja §120 ante la WCB
Presentamos un reclamo de represalia directamente con la Junta de Compensacion Laboral. La Junta tiene autoridad para ordenar reincorporacion y otorgar el doble de salarios perdidos sin necesidad de una demanda separada.
Evaluar reclamos civiles paralelos
Dependiendo de los hechos, evaluamos si un caso civil separado por danos adicionales — incluyendo angustia emocional — tiene sentido junto al procedimiento de la WCB. Coordinamos ambas vias para que nada se nos escape.
Preparar la audiencia de la WCB
Te representamos en cada audiencia de la WCB, interrogamos a los testigos de tu empleador y presentamos evidencia medica y documental para contrarrestar cualquier justificacion pretextual que ofrezca el empleador.
Buscar recuperacion completa
Nuestra meta es pago retroactivo, reincorporacion o pago futuro, la penalidad de compensacion doble y cualquier dano civil adicional disponible. Nunca aceptamos un acuerdo que subvalua lo que permite la ley.
Casos reales. Resultados reales.
Tres resultados recientes de Derechos de los Trabajadores — contexto y resultado. Sin informacion identificadora del cliente.
Trabajador de almacen despedido nueve dias despues de presentar un reclamo de compensacion laboral por una lesion en la espalda. La WCB encontro una clara violacion de §120. La Junta ordeno salarios retroactivos completos duplicados mas reincorporacion al mismo puesto a la misma tasa de pago.
Trabajadora de restaurante programada para solo dos horas a la semana despues de presentar un reclamo de compensacion laboral por resbalon y caida — en efecto, empujada fuera. Establecimos despido constructivo bajo §120 y negociamos un acuerdo confidencial de suma global que cubrio todas las ganancias perdidas.
Empleado de oficina degradado y despojado de funciones gerenciales despues de presentar un reclamo de compensacion laboral por estres repetitivo. Buscamos tanto el remedio de §120 ante la WCB como un reclamo civil de discriminacion. El cliente recibio pago retroactivo duplicado a traves de la WCB mas danos civiles adicionales.
Prior results do not guarantee a similar outcome. Each case is evaluated on its own facts. The case outcomes shown are representative examples; details have been altered or generalized to protect client confidentiality.
Preguntas comunes sobre represalia por compensacion laboral
Respuestas rapidas de nuestra biblioteca de FAQ.
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