Te Discriminaron en el Trabajo en Nueva York?
La ley federal y de Nueva York prohibe la discriminacion en contratacion, pago, ascenso y despido
La discriminacion en el empleo es ilegal cuando un empleador te trata de manera diferente — en contratacion, despido, pago, ascenso, asignaciones de trabajo o condiciones laborales — por una caracteristica protegida. La ley federal te protege contra la discriminacion por raza, color, religion, sexo, origen nacional (Titulo VII, 1964), edad de 40 anos o mas (Ley de Discriminacion por Edad en el Empleo, ADEA), discapacidad (Ley de Estadounidenses con Discapacidades, ADA) y estatus de licencia familiar y medica (Ley de Licencia Familiar y Medica, FMLA). La Ley de Derechos Humanos del Estado de NY (Ley Ejecutiva §296) y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de NY (Codigo Admin. §8-107) agregan clases protegidas adicionales incluyendo orientacion sexual, identidad de genero, estado civil, estatus de ciudadania y caracteristicas geneticas predisponentes.
La discriminacion puede ser directa — un gerente de contratacion dice que no fuiste ascendido por tu edad. Mas a menudo es indirecta, mostrada a traves de patrones: quien recibe aumentos, quien es despedido, como se trata a empleados en situaciones similares fuera de tu grupo protegido. La evidencia circunstancial es suficiente para ganar un caso de discriminacion. No necesitas una admision escrita de tu empleador. Los empleadores que discriminan casi siempre ofrecen una razon pretextual — una razon que suena neutral pero es en realidad una cobertura para la discriminacion. Nuestro trabajo es exponer ese pretexto.
Los plazos de presentacion bajo la ley federal son estrictos: tienes 180 dias desde el acto discriminatorio para presentar un cargo de EEOC, o 300 dias si una agencia estatal o local tambien tiene jurisdiccion (lo cual siempre es el caso en Nueva York). Bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de NY, tienes tres anos para presentar directamente en el tribunal. Bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de NY, tambien tienes tres anos. Esperar demasiado elimina tus opciones. Contactanos en el momento en que creas que ha ocurrido discriminacion.
Lo que necesitas saber
Respuestas sencillas a las preguntas mas comunes en estos casos.
Clases Protegidas
La ley federal cubre raza, color, sexo, religion, origen nacional, edad (40+) y discapacidad. El Estado de NY agrega orientacion sexual, identidad de genero, estado civil y mas. NYC agrega categorias adicionales y cubre el rango mas amplio de trabajadores de cualquier jurisdiccion en el pais.
Read moreADA — Discriminacion por Discapacidad
La ADA prohibe la discriminacion contra personas calificadas con discapacidades y exige que los empleadores proporcionen acomodos razonables — a menos que hacerlo cause dificultad excesiva. Esto se cruza directamente con casos de compensacion laboral cuando los empleadores rechazan asignaciones de trabajo ligero o solicitudes de acomodo.
Read moreADEA — Discriminacion por Edad
La Ley de Discriminacion por Edad en el Empleo protege a los trabajadores de 40 anos o mas de la discriminacion en todos los aspectos del empleo. Si fuiste pasado por alto para un ascenso, forzado a una jubilacion anticipada o despedido por tu edad, la ADEA te da un derecho privado de accion.
Read moreFMLA — Interferencia con Licencia y Represalia
La FMLA otorga a los empleados elegibles en empleadores cubiertos 12 semanas de licencia no pagada protegida para condiciones de salud serias o cuidado familiar. Interferir con la licencia de FMLA o tomar represalias contra alguien por tomarla es independientemente ilegal.
Read morePlazos de Presentacion ante EEOC y DHR
Tienes 300 dias en Nueva York para presentar un cargo de EEOC por discriminacion. Para reclamos estatales bajo la Ley Ejecutiva §296, tienes tres anos. Para reclamos bajo NYC HRL, tambien tres anos. Perder estos plazos bloquea tu reclamo permanentemente.
Read moreImpacto Dispar
Una politica que suena neutral aun puede ser ilegal si dana desproporcionadamente a un grupo protegido y el empleador no puede justificarla por necesidad comercial. Analizamos datos de la fuerza laboral y politicas del empleador para identificar reclamos de impacto dispar.
Read moreComo manejamos estos casos
Mapear la evidencia
Comparamos como te trataron contra empleados en situaciones similares fuera de tu clase protegida, identificamos a los tomadores de decisiones involucrados y reunimos cada evaluacion de desempeno, registro disciplinario, correo electronico y queja de RR.HH. relevante para tu caso.
Exponer el pretexto
Los empleadores casi siempre dan una razon facialmente neutral para la accion adversa. Investigamos las practicas reales del empleador — registros de disciplina previa, patrones de ascensos e historial de despidos — para mostrar que esa razon es una historia de cobertura.
Presentar ante la agencia correcta
Presentamos cargos ante la EEOC cuando es necesario, buscamos procedimientos ante el DHR de NY o la Comision de Derechos Humanos de NYC donde sea ventajoso, y presentamos directamente en el tribunal estatal o federal para maximizar tu recuperacion.
Buscar acomodo si involucra discapacidad
Si tu reclamo involucra una discapacidad, simultaneamente buscamos tu derecho a un acomodo razonable bajo la ADA y NYHRL. Los empleadores que rechazan solicitudes de acomodo enfrentan responsabilidad separada.
Buscar todos los danos disponibles
Buscamos pago retroactivo, pago futuro, danos compensatorios por angustia emocional, danos punitivos cuando esten disponibles y honorarios de abogado. Bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de NY, no hay limite en los danos compensatorios o punitivos.
Casos reales. Resultados reales.
Tres resultados recientes de Derechos de los Trabajadores — contexto y resultado. Sin informacion identificadora del cliente.
Un gerente de 57 anos reemplazado por uno de 32 anos con menos experiencia y una oferta de salario mas bajo. Probamos que la razon declarada del empleador — ‘reestructuracion’ — era pretexto para discriminacion por edad. El acuerdo incluyo dos anos de pago retroactivo y danos sustanciales por angustia emocional.
Empleado de almacen con una condicion documentada de espalda solicito una asignacion de trabajo ligero bajo la ADA. El empleador rechazo y lo despidio tres semanas despues. Presentamos un reclamo de falta de acomodo bajo la ADA y un reclamo de represalia. El cliente fue reincorporado y recibio pago retroactivo mas danos compensatorios.
Empleado negro repetidamente pasado por alto para roles de supervision a pesar de calificaciones de desempeno mas altas que companeros blancos que recibieron ascensos. Llevamos el caso a un jurado federal bajo el Titulo VII. El jurado otorgo el diferencial de pago retroactivo y danos punitivos.
Prior results do not guarantee a similar outcome. Each case is evaluated on its own facts. The case outcomes shown are representative examples; details have been altered or generalized to protect client confidentiality.
Preguntas comunes sobre discriminacion en el lugar de trabajo
Respuestas rapidas de nuestra biblioteca de FAQ.
Otras formas en que ayudamos
El mismo despacho, el mismo enfoque — distintas areas legales bajo un techo.
Compensacion Laboral
Lesiones en el trabajo. Salarios perdidos. Beneficios negados.
Mas informacion →Seguro Social por Incapacidad
No puedes trabajar por una discapacidad. SSDI y SSI, negaciones, apelaciones.
Mas informacion →Discapacidad a Largo Plazo
Tu seguro privado de LTD te negaron o te cortaron. Apelaciones ERISA.
Mas informacion →Lesiones Personales
Accidente de auto. Obra de construccion. Ley de Andamios.
Mas informacion →Abogados de derechos de los trabajadores cerca de ti
Siete oficinas en Nueva York que sirven a la clase trabajadora en todo el estado.
The attorneys who work your case
Not a call centre. The lawyer who signs you is the lawyer who shows up.
Brian M. Mittman, Esq.
Managing Partner · Markhoff & Mittman, P.C.
Call 866-205-2415 Schedule with Brian- Admitted in New York
- 30+ years in practice
- Attends Board hearings personally
Brian has personally handled New York workers' compensation, SSDI, and personal-injury cases for over three decades. Your case is never handed off to a paralegal.
- Admitted in New York and New Jersey
- Pace University School of Law, J.D.
- Litigates before the Workers' Compensation Board
Randy has litigated every type of claim before the Workers' Compensation Board on behalf of hundreds of claimants.
- Admitted in New York, 2008
- New York Law School, J.D. 2007
- With The Disability Guys since 2013
Benai has spent more than a decade fighting for injured workers before the Workers' Compensation Board and the New York State Employees' Retirement Board.
Necesitas un abogado de derechos de los trabajadores?
Consulta gratis. Sin pago a menos que ganemos. Espanol o ingles. Dia o noche.