Puedo cobrar compensacion laboral y Seguro Social por Incapacidad (SSDI) al mismo tiempo?

Lo que necesitas saber

Puedes recibir compensacion laboral y Seguro Social por Incapacidad al mismo tiempo, pero la ley federal pone un tope al monto combinado. Bajo 42 U.S.C. §424a, el SSA aplica un “workers’ compensation offset” cuando tu ingreso mensual combinado de los dos programas pasa del 80% de tu salario promedio actual mas alto antes de la incapacidad.

Asi funciona la matematica en la practica. Supon que tu salario mensual promedio antes de la lesion era $5,000. El 80% de eso es $4,000. Si tu beneficio semanal de WC mas tu pago mensual de SSDI suman mas de $4,000 al mes, el SSA reduce tu cheque de SSDI para bajar el total combinado a ese tope de $4,000.

El offset termina cuando llegas a la edad completa de jubilacion — ahora 67 para la mayoria de los trabajadores — y en ese momento tu SSDI se convierte en beneficios regulares de jubilacion de Seguro Social, y el offset ya no aplica.

Aqui hay una oportunidad de planificacion. Un acuerdo de suma fija de Seccion 32 puede estructurarse — con el lenguaje legal correcto — para reducir o eliminar el offset del SSA en adelante. El acuerdo tiene que repartir especificamente la suma fija sobre tu expectativa de vida, y el lenguaje importa muchisimo. Un acuerdo mal redactado te puede costar miles de dolares en beneficios de SSDI perdidos.

El momento de tu solicitud de SSDI tambien importa. Solicitar SSDI muy pronto o muy tarde respecto a tu caso de WC puede crear problemas de coordinacion. Los dos reclamos tienen que manejarse juntos, no por separado.

Si estas tratando de manejar los dos programas, busca ayuda legal antes de firmar cualquier cosa. Las reglas son complicadas, y los errores son caros.