El Acoso en el Trabajo Es Ilegal — Podemos Ayudar

Tienes el derecho a trabajar sin ser acosado

El acoso laboral es ilegal cuando se basa en una caracteristica protegida — sexo, raza, origen nacional, religion, edad, discapacidad, orientacion sexual, identidad de genero, embarazo o varias otras categorias. La ley federal (Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964) prohibe el acoso por empleadores con 15 o mas empleados. La Ley de Derechos Humanos del Estado de NY (Ley Ejecutiva §296) cubre empleadores con cuatro o mas empleados, y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (Codigo Admin. de NYC §8-107) cubre virtualmente a todos los empleadores de NYC sin importar el tamano y es una de las leyes anti-acoso mas amplias del pais.

El acoso toma dos formas legales principales. La primera es el acoso de ‘ambiente laboral hostil’ — cuando una conducta no deseada basada en una caracteristica protegida es lo suficientemente severa o generalizada como para alterar los terminos o condiciones de tu empleo. La segunda es el acoso ‘quid pro quo’ — cuando un supervisor condiciona un beneficio laboral (ascenso, aumento, empleo continuo) a que te sometas a demandas sexuales. Ambos son procesables. Bajo las enmiendas de 2019 a la Ley de Derechos Humanos del Estado de NY, Nueva York ha eliminado el umbral de ‘severo o generalizado’ para los reclamos bajo la ley estatal, lo que significa que el acoso no tiene que ser extremo para ser ilegal.

Los plazos son criticos. Para cargos ante la EEOC, generalmente tienes 180 dias desde el ultimo acto de acoso (300 dias si una agencia estatal tambien cubre el reclamo, lo cual siempre es el caso en Nueva York). Bajo la Ley de Derechos Humanos del Estado de NY, tienes tres anos para presentar en el tribunal directamente sin pasar primero por la EEOC. Bajo la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de NY, tambien tienes tres anos. Perder un plazo puede bloquear permanentemente tu reclamo. Llamanos tan pronto como ocurra el acoso — no esperes.