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Preguntas de Compensacion Laboral

Que son los beneficios por salario reducido en compensacion laboral de Nueva York?

Respuesta Rapida
Los beneficios por salario reducido (RE) te compensan cuando regresas a trabajar pero ganas menos que tu salario antes de la lesion por culpa de la lesion. Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §15(5-a), recibes dos tercios de la diferencia entre tu AWW antes de la lesion y tu salario semanal actual. Tienes que reportar tu salario real a la WCB cada semana que reclames beneficios RE.
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Explicacion sencilla

Lo que necesitas saber

Cuando tu lesion te impide hacer tu trabajo de antes o trabajar a tiempo completo, pero todavia puedes trabajar de algun modo, la compensacion laboral de Nueva York te da beneficios por Salario Reducido (RE) para cubrir la diferencia.

La formula bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §15(5-a) es directa: resta tu salario semanal actual de tu AWW antes de la lesion, y multiplica por dos tercios. Ese es tu cheque semanal de beneficio RE.

Ejemplo: tu AWW antes de la lesion era $900. Despues de regresar a trabajo liviano, ganas $400 por semana. La diferencia es $500. Dos tercios de $500 son $333 por semana en beneficios RE encima de tu sueldo de $400.

Los beneficios RE no son automaticos — los tienes que reclamar activamente. Cada semana que trabajes con salario reducido, estas obligado a presentar un Formulario C-8.6 (Declaracion del Reclamante) con la WCB reportando tu salario real. No reportar el salario se considera fraude y puede tener multas, demandas de reembolso, y descalificacion de beneficios futuros.

Los empleadores a veces usan el regreso a trabajo liviano como tactica para bajar el valor de tu caso. Te ofrecen un puesto disenado para empujarte de regreso al trabajo a cualquier costo. Si el trabajo liviano empeora tu lesion, o si el empleador esta inventando tareas que no son un trabajo real, documentalo y dile a tu abogado.

Los beneficios RE siguen mientras tu salario reducido sea causado por la lesion de trabajo. La duracion total esta sujeta a los mismos topes que los beneficios de incapacidad parcial temporal bajo tu clasificacion.

Revisado por Brian M. Mittman, Esq.
Socio Director – Markhoff & Mittman, P.C. – Admitido en Nueva York

Brian Mittman ha manejado personalmente casos de compensacion laboral, SSDI, LTD y lesiones personales en Nueva York por mas de tres decadas. Todavia atiende audiencias de compensacion laboral el mismo.

Ultima revision: 19 de mayo, 2026
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  • Brian M. Mittman, Esq.

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