Cuales son mis derechos si mi empleador me ofrece trabajo liviano despues de una lesion de trabajo?

Lo que necesitas saber

Las ofertas de regreso a trabajo liviano son una de las areas mas disputadas en la compensacion laboral de Nueva York. Las reglas van en las dos direcciones: tu tienes la obligacion de aceptar trabajo apropiado, pero tu empleador tiene la obligacion de ofrecer trabajo que realmente se ajuste a tus restricciones medicas.

Si tu medico tratante te ha aprobado para trabajar con restricciones — digamos, no cargar mas de 15 libras, no estar parado por mucho tiempo — y tu empleador te ofrece un puesto que se queda dentro de esas restricciones exactas, se espera que regreses. Si te niegas sin una razon medica valida, la aseguradora puede pedir que tus beneficios semanales se reduzcan para reflejar tu rechazo del salario disponible.

Pero la oferta tiene que ser real. Los empleadores a veces crean asignaciones falsas de trabajo liviano — un trabajo de “vigilar el estacionamiento” o un puesto que solo existe mientras estas en compensacion laboral. Si el trabajo ofrecido pasa de tus restricciones, no esta realmente disponible, o no va a existir cuando tu reclamo se cierre, esos hechos importan en un proceso de la WCB.

Pasos para protegerte cuando llega una oferta de trabajo liviano:

Primero, pide la oferta por escrito. Segundo, pidele a tu medico tratante que revise las tareas especificas del trabajo contra tus restricciones — la respuesta escrita del medico es evidencia critica. Tercero, si el medico dice que el trabajo pasa tus restricciones, documentalo con claridad y notifica a la aseguradora por escrito.

Bajo la Ley de Compensacion Laboral de NY §15, los beneficios por salario reducido estan disponibles si el trabajo liviano paga menos que tu salario antes de la lesion. Recibes dos tercios de la diferencia salarial — asi que regresar a trabajo liviano no necesariamente significa perder todo el reemplazo de salario.

Si te sientes presionado a aceptar un trabajo que esta empeorando tu lesion, habla. Tu salud va antes que la conveniencia de tu empleador. Consulta gratis — sin pago a menos que ganemos.